Qualité de vie et des conditions de travail – Préparer la démarche –
Mise à jour le : 06/06/2025
- PUBLIC : Tous professionnels dans un projet de déploiement d’une démarche QVCT
- PRÉREQUIS : Pas de pré-requis.
- DURÉE : 1 jour (7h)
- MODALITÉS D'ACCÈS : Intra/inter-entreprise, présentiel
Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
- Cerner les contours, les enjeux et principes fondamentaux de la QVCT
- Connaître le cadre juridique et réglementaire de la QVCT
- Evaluer la faisabilité d’une telle démarche et, si besoin, repérer les fondamentaux à consolider au préalable
- Identifier les étapes de la démarche QVCT pour mieux se projeter
CONTENU PÉDAGOGIQUE
- 1 / Eléments de définition et principes fondamentaux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- De l’émergence de la QVT à la QVCT
- Les principes fondamentaux de la QVCT
- 2 / Le cadre juridique et réglementaire de la QVCT
- L’essentiel de l’ANI du 19 juin 2013
- Les apports de l’ANI du 9 décembre 2020 et de la loi du 2 août 2021
- 3 / Pour une première étude de faisabilité
- Ce que nécessite toute démarche QVCT : les dispositions techniques
- L’évaluation des conditions préalables au déploiement d’une démarche QVCT
- 4 / La phase de lancement d’une démarche QVCT, première étape d’un projet systémique : l’ingénierie stratégique et le cadrage technique
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Apports théoriques et méthodologiques, diaporama.
Analyse réflexive de l’existant à partir de situations concrètes rencontrées par les participants.
Activité dite « Fil rouge » favorisant l’appropriation de la méthodologie d’analyse des conditions préalables par les participants.
Livrable pour la mise en œuvre de la méthodologie : un « carnet de bord » permettant d’évaluer la faisabilité d’une démarche QVCT en interne et d’identifier les fondamentaux à consolider au préalable.
Analyse réflexive de l’existant à partir de situations concrètes rencontrées par les participants.
Activité dite « Fil rouge » favorisant l’appropriation de la méthodologie d’analyse des conditions préalables par les participants.
Livrable pour la mise en œuvre de la méthodologie : un « carnet de bord » permettant d’évaluer la faisabilité d’une démarche QVCT en interne et d’identifier les fondamentaux à consolider au préalable.
MOYENS TECHNIQUES
Vidéoprojecteur
FORMATEUR/TRICE
Angélique JAUFRENEAU, Psychologue spécialisée en santé au travail, prévention des risques psychosociaux et qualité de vie et des conditions de travail.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Recueil et analyse des besoins/attentes.
Evaluation des acquis par un test à l’entrée et à l’issue de la formation (Quizz).
Questionnaire de satisfaction « à chaud » et « à froid ».
Evaluation des acquis par un test à l’entrée et à l’issue de la formation (Quizz).
Questionnaire de satisfaction « à chaud » et « à froid ».
MODALITÉ DE VALIDATION
Attestation de formation
DÉLAIS D’ACCÈS
Nous consulter.
ACCESSIBILITÉ
Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous pour étudier les possibilités d’adaptation de la formation.
CONTACT
Angélique JAUFRENEAU
TARIFS
Devis sur demande