Politique d’integration de travailleurs handicapes / elaborer et piloter sa demarche

Mise à jour le : 06/06/2025
  • PUBLIC : Chefs d’entreprises, managers, responsables d’équipes, toute personne amenée à effectuer des recrutements
  • PRÉREQUIS : Pas de pré-requis.
  • DURÉE : 1 jour
  • MODALITÉS D'ACCÈS : Intra/inter-entreprise, présentiel

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
  • Connaitre le cadre légal et administratif en vigueur
  • Mieux connaitre le handicap (typologie, impacts, aménagements des postes de travail)
  • Mettre en oeuvre un plan d’actions visant à mener à bien la politique handicap de l’entreprise ou de la structure

CONTENU PÉDAGOGIQUE

  • 1 / Politique d’intégration de personnes en situation de handicap
  • Obligation des entreprises en matière de handicap
  • Loi du 5 février 2005 et Loi Avenir du 5 septembre 2018
  • S’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleur en situation de handicap (OETH)
  • Dossier de Reconnaissance en Qualité de Travailleur handicapé (RQTH), Maison Départementale des personnes handicapées (MDPH)
  • Solliciter l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des personnes handicapées) ou le FIPHFP Fons pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)
  • Précéder à la déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH)
  • Dispositif RLH reconnaissance de lourdeur du handicap)
  • Rôle et mission du référent handicap dans l’entreprise
  • 2 / Connaissance du handicap
  • Les différentes familles de handicap : troubles moteurs, troubles sensoriels, troubles psychiques, maladies invalidantes…
  • Adopter des attitudes adaptées facilitant la relation avec la personne en situation de handicap
  • Impact des handicaps dans la vie professionnelle et personnelle
  • 3 / Définir les axes à décliner dans la politique handicap
  • Leviers à la disposition des entreprises : recrutement / intégration, sensibilisation et communication, maintien dans l’emploi, recours au secteur protégé, les différents acteurs
  • Mettre en oeuvre un plan d’action pour mener à bine la politique handicap,
  • Définir un objectif
  • Mobiliser les moyens en associant les partenaires