Bilan de compétences

« Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail (articles L.6313-1 et R.6313-4 à R.6313-8), destiné à permettre à toute personne active d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Réalisé à l’initiative du salarié, du demandeur d’emploi ou de l’employeur (avec l’accord du bénéficiaire), le bilan de compétences peut être financé notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF). Il se déroule selon trois phases réglementaires : une phase préliminaire (analyse de la demande et des besoins), une phase d’investigation (évaluation des compétences et exploration des pistes professionnelles) et une phase de conclusion (remise d’un document de synthèse et définition d’un plan d’action).

Conformément aux obligations légales, le bilan de compétences est soumis à des règles strictes de confidentialité. Les résultats détaillés et le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers sans son consentement.

Forts de plus de 20 ans d’expérience, les membres de notre équipe accompagnent les bénéficiaires avec une méthodologie éprouvée, dans le respect du cadre légal et des exigences qualité en vigueur, en se basant sur des outils valides scientifiquement, afin de sécuriser les parcours professionnels et favoriser des choix éclairés et durables ».