À propos de nous

Psychologue depuis 20 ans, j’ai évolué pendant presque 10 ans sur les deux versants de la psychologie clinique et de la psychologie du travail pour me centrer, depuis 2012, uniquement sur la psychologie du travail, et, compte tenu de mon approche, sur la psychologie clinique du travail. Au cours de ces années, j’ai rencontré une grande diversité de publics, de structures, et ai développé des compétences dans de nombreux champs.
Mes connaissances des publics en psychologie du travail vont des dirigeants, travailleurs indépendants, managers, salariés aux demandeurs d’emplois, publics précaires, quels que soient leur âge. Mes expériences dans le secteur social et médico-social m’ont permis de développer une bonne connaissance des établissements et services de ces secteurs, des enjeux dans lesquels ils sont pris, des difficultés auxquelles ils sont confrontés, des métiers, et des publics accompagnés (enfants, adolescents, adultes, travailleurs en situation de handicap, personnes âgées).
En 2012, ayant capitalisé l’ensemble de mes expériences dans ces deux champs de la psychologie et souhaitant en faire bénéficier les entreprises, établissements et services, j’ai développé ma propre activité de formation et de conseil aux entreprises.
C’est ainsi que j’ai pu accompagner, et que j’accompagne encore les Directions d’entreprises dans la prévention des risques psychosociaux, depuis l’inscription des RPS dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels jusqu’à l’intervention en situation de crise, dans des contextes dégradés. Mes modalités d’intervention dans ce champ vont de la formation des acteurs de la prévention jusqu’aux audits et diagnostics psychosociaux. Ma rigueur méthodologique, le maintien d’une position de neutralité bienveillante et une éthique sans faille m’ont permis de mener des interventions financées, donc visées, par des institutionnels et de collaborer avec des acteurs incontournables de la prévention. Certains de mes clients me font confiance depuis de nombreuses années pour les accompagner dans leur démarche de prévention.
Souhaitant également accompagner les entreprises depuis la prévention des risques psychosociaux vers la promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), et soucieuse d’être pleinement compétente en la matière afin d’assurer à mes clients un niveau d’expertise, je me suis formée et ai obtenu le Diplôme Universitaire « Conduire une démarche de Qualité de vie au Travail » avec l’Université de Toulouse.
Outre l’accompagnement des organisations et des collectifs, grâce à mes compétences en psychologie clinique et du travail, complétée par une formation en psychodynamique du travail, j’accompagne également les travailleurs, qu’ils soient salariés, indépendants, dirigeants, ou en recherche d’emploi dans les problématiques liées au travail auxquelles ils peuvent être confrontés et selon des modalités d’action différentes, et toujours adaptées. Parmi les modalités d’accompagnement individuel, les dispositifs de formation font aussi partie de ma pratique avec, notamment, le bilan de compétences que je maîtrise avec 20 années d’expérience en la matière.
Ma conception de la formation pourrait se résumer ainsi : « faire bouger l’intérieur pour impacter positivement l’extérieur » ! Pour ce faire, loin des recettes toutes faites, tous mes programmes de formation comportent des temps de centration sur les apprenants afin qu’ils partent de l’existant tel que, eux, l’appréhendent et qu’ils puissent transférer les acquis de la formation dans leur quotidien de travail. Ceci aussi bien dans les formations en intra- qu’en interentreprises, avec également une prise en compte du collectif en formation. Ainsi, créer des programmes de formations-actions à destination des entreprises dans le cadre de projets m’intéressent tout particulièrement ; c’est dans ce cadre-ci que j’ai développé un programme à destination du secteur médicosocial pour lequel un dépôt de marque est en projet.